Le ministre de l’Emploi, Kris Peeters, examinera la façon dont les employeurs refusant d’engager des travailleurs pour une raison liée à leur âge peuvent éventuellement être sanctionnés, a-t-il indiqué sur les ondes de la VRT.
Le centre interfédéral pour l’égalité des chances Unia a fait savoir qu’il ouvrait un nombre croissant de dossiers de signalement pour une discrimination liée à l’âge. Sur les huit premiers mois de 2016, il a ouvert 74 dossiers. Ces chiffres constituent une hausse de 60% par rapport à l’ensemble de l’année 2015.
Parmi ces dossiers, près de 6 sur 10 concernent des plus de 45 ans.
M. Peeters juge ces chiffres préoccupants. « Le taux d’emploi des travailleurs âgés a augmenté considérablement ces dernières années, et c’est une évolution positive, comme le fait que les travailleurs âgés recherchent eux-même de plus en plus en souvent un emploi. Je veux donc examiner avec les partenaires sociaux la façon d’aborder cette forme de discrimination à l’embauche. On ne peut pas accepter que d’un côté, on encourage les gens à chercher un travail ou à conserver celui qu’ils ont et, de l’autre, on les freine », a déclaré M. Peeters.
Le ministre n’a pas donné de détails sur la façon dont il veut s’attaquer au phénomène. Il évoque des « sanctions » et des « mesures concrètes ».
« Je ne veux pas anticiper le dialogue mais nous devons éviter que des employeurs discriminent sur base de l’âge. Nous devrions pouvoir prendre des sanctions », a-t-il ajouté.(Belga)
